Het is hoogste tijd dat we de doodlopende weg van het   neo-conservatisme   verlaten.

We zullen nu echt door Bestuurlijke Vernieuwing, een NIEUW PAD moeten zien te vinden, met vereende krachten. Een Nieuwe Weg naar een Progressief Altruïstische Democratie om Nederland weer opnieuw tot een tolerant, gezellig vooruitstrevend en sociaal land her uit te vinden.

Het 19de-Eeuwse Kapitalisme van Balkenende Verhagen en Rutte, heeft ons alleen maar Economische Rampspoed bezorgd, van een groeiende bloeiende wereldeconomie met de laagste werkeloosheid, zijn we nu in een op de rand van de afgrond balancerende sterk Krimpende economie, met de sterkst stijgende jeugdwerkeloosheid van heel Europa op dit moment !
We kunnen nu niet langer, we kunnen nu niet langer blijven staan. en blijven praten over bankmagnaten  die op misselijke wijze uiterst conservatief, als 19de-eeuwse aristocraten geld verdienen aan andermans ellende…
We hebben de afgelopen 10 jaar kunnen zien wat dat ons oplevert, namelijk een uit de klauwen gierende MEGA staatsschuld .

 

We moeten bedenken hoe we Nederland weer als beschaafde natie op de kaart krijgen en er hard aan werken en bepalen waar we nu werkelijk met zijn allen naartoe willen, .

 Stop! de Winstmaximalisatie… 

De buitensporige Winsten die er gegenereerd worden komen immers direct uit jouw en mijn portomonaie

Driekwart van de topbestuurders in Nederland die meer verdienen dan de Balkenende norm, zit zijn zakken vol te graaien in de zorg. Dat maakt de zorg tot een sector waar de salarissen tot absurde hoogten stijgen..

Laten we het rechts-reactionaire beleid van Rutte en zijn Roofridders stoppen.
We willen immers niet terug naar de jaren 30 waar dit Kunduz Krimp Kabinet, hard naartoe op weg is, met al die beleggingen in Derivaten  (Zwarte Tulpen)..

We moeten een nieuw PAD inslaan. Waar het vergroten van de kansen van de kansarmen voorop staat. En waar werken in de zorg, als Broeder of Zuster weer een eerbaar beroep is, waar er weer respect is voor de handen aan het bed, inplaats van dat die in salaris van 12€ naar 9€ worden teruggezet, terwijl hun bazen er 30% bij krijgen…

In de plaats van het middeleeuwse Aristocratische verrijken van de rijken.
Of zoals Sap en Pechtold nu hebben voorgesteld ook nog geld verdienen aan afghaanse lijken 🙁
Die Rijken hebben immers het geluk gehad in een rijk nest op te groeien, en hebben duidelijk geen idee meer van Het Echte Leven, getuige de uitspraak van hun eigen Talkshow Hostess Eva Jinek; die denkt werkelijk dat het salaris van de Minister President een middeninkomen is 🙁

Niet voor niks werd 140.000€ Tabaksblad ooit als de Balkenende Norm ingesteld, waarboven verloning exorbitant IS, helaas had Balkenende daar zelf al maling aan, en heeft Rutte c.s. zelfs niet alleen zijn eigen salaris verhoogd, maar alle Ministers naar de naar 198.000 € (all-inn) opgeschroefd

Vooral in de Zorg zijn onder Rutte de Topsalarissen geexplodeerd.

• In de ziekenhuissector had ruim 85% van de bestuurders een beloning boven de € 150.000
  In 2007 voor de Crisis en Nullijn besluiten was dat “slechts”: 75%
• In de Verpleging, Verzorging en Thuiszorg had 20% een beloning boven de € 150.000.
  In 2007 voor de Crisis en Nullijn besluiten was dat “slechts”: 13%

Vergelijking met 130% van het ministersalaris
Als we de reële beloning vergelijken met 130% van het gemiddelde ministerssalaris in  (Door het gegraai van Rutte en Gedoogpartners nu al opgelopen tot 193.000€)

	Ziekenhuis	GGZ	Gehandicapt	Verpleging, Thuiszorg	Totaal
Totaal aantal	232	232	163	525	1152
Boven de norm	55%	12%	11%	5%	17%
Graaiers:	128	28	18	26	200

Lichten we er even alleen de VVT uit, dat is Verpleging, Verzorging en thuiszorg…

De Top TIEN Graaiers:

Abvakabo FNV heeft een lijst opgesteld van de grootste verdieners in de ouderenzorg, genoemd naar de ‘organisatie van zorgondernemers’ Actiz.

• 1. Rob Koppen, Stichting Mariënstaete-Valent, bruto-inkomen: 287.049 euro
• 2. Cas Kruidenberg, ZuweZorg, bruto-inkomen: 286.760 euro
• 3. Eelco Damen, Voorzitter Raad van Bestuur Cordaan, bruto-inkomen: 252.000 euro
• 4. P.M.M. Rademacher, ZorgSaam Zeeuws Vlaanderen, bruto-inkomen: 241.506 euro
• 5. Pieter de Kort, Voorzitter Raad van Bestuur Rivas Zorggroep, bruto-inkomen: 232.536 euro
• 6. Karel Verwey, Lid Raad van bestuur Cordaan, bruto-inkomen: 224.620
• 7. Erik van der Haar, Lid van Raad van Bestuur Espria, bruto-inkomen: 224.141 euro
• 8. Bert van der Hoek, Bestuursvoorzitter bij Lentis, bruto-inkomen: 223.602 euro
• 9. Ton van Overbeek, Voorzitter Raad van Bestuur Careyn-Zuwe-Aveant, bruto-inkomen: 222.495 euro
• 10. Maarten Rutgers, Voorzitter Raad van Bestuur Zorggroep Leveste, bruto-inkomen: 216.452 euro

In totaal kosten de slechts 10 bestuurders van de ouderenzorg, die van onze belasting betaald worden, een allerminst slordige 2,411.161 €
En graaien ook nog eens 256.541€ meer uit de schatkist dan officieel toegestaan volgens de Balkenende norm uit onze Schatkist…

Kennelijk is 193.000 € voor het koeioneren en uitknijpen van verpleegsters en verzorgers niet genoeg, en verzinnen ze drogredenaties om nog een 26.000€ gemiddeld per persoon EXTRA uit de schatkist te graaien, dat is een compleet Jaarloon voor een goed opgeleide thuiszorg medewerker.
In het overzicht van de zorgsector zelf worden er al 200 weergegeven die de Balkenende Norm aan hun laars lappen.
Daarvan zijn er volgens de zorgsector maar 28 in de VVT te vinden, terwijl ABVA-Kabo er in dat kleine stukje van de sector al 50 vindt…

Laten we alleen eens berekenen hoeveel er dan volgens de zorgsectors eigen onderzoek naar de naleving  van hun regeling al teveel betaald wordt aan die Graaiers, om een klein beetje inzicht te krijgen waarom de Zorg 2,3% duurder is geworden….
Er wordt dus minimaal 200 * 26.000€ = 5,200.000 € teveel over de balk gesmeten aan buitensporige beloningen, alleen al in dat kleine stukje VVT.
Echter kijken we naar de gehele sector wat de top-bestuurders in bijvoorbeeld de Ziekenhuizen verdienen, zijn de Graaiers in de VVT nog maar kleine zakkenrollertjes, in de Ziekenhuiskartels zijn er Meesteroplichters die meer dan 400.000€ aan zichzelf verlonen.
Ga je daarmee rekenen is de schade nog vele malen groter zoals je begrijpen zult, helaas weten die het openbaarmaken van hun Salaris te voorkomen middels Juridische steekspelletjes waar ze eindeloos mee doorgaan, wat de staat op nog meer extra kosten jaagt, dus kan ik daar helaas geen betrouwbare gegevens over vinden.

Maar wat er bekend IS, geeft in ieder geval een heel duidelijk beeld, dat de mooie meneren allerminst hun best doen om gevolg te geven aan de wettelijke eis aan zelf-regulering te doen, wat de kritikasters van die wassen-neus-regeling dus helemaal in het gelijk heeft gesteld, Dit soort 0plichters mag je nooit vertrouwen als ze met de hand op het hart “beloven” dat ze aan zelfregulering zullen doen… 🙁

Hier een paar voorbeelden van de Absurde Beloningen in de Ziekenhuizen, en het verschil tussen Hoogste en Laagste Inkomens van de vaste medewerkers (de oproepkrachten die het echt vuile werk doen krijgen maar net minimumloon…)

Naam instelling	Factor	Hoogste beloning	Laagste beloning
Cordaan	12.10	303143.00	25,053.14
Rivas Zorg groep	11.20	266915.00	23,831.70
Albert Schweitzer	11.10	310906.40	28,009.59
MC Alkmaar	10.90	316488.00	29,035.60
ZG Noorderbreedte	10.60	361238.00	34,079.06
Erasmus M.C.	10.50	304815.00	29,030.00
HAGA Ziekenhuis	9.60	299131.00	31,159.48
OLVG	9.60	313000.00	32,604.17
Maasstad Ziekenhuis	9.60	482091.00	50,217.81
Alysis	9.50	263700.00	27,757.89
Diakonessenhuis	9.20	357458.00	38,854.13
Martini Ziekenhuis	8.50	242794.00	28,564.00
A.Z. Maastricht	8.30	328492.00	39,577.35
AMC	7.90	305118.00	38,622.53

 

Zoals je ziet, er zit er zelfs een tussen van bijna een half miljoen, en dat uitgerekend bij het Maasstad ziekenhuis, dat voornamelijk wegens wanprestaties in het nieuws komt…

En dan heb ik het nog niet over de jaarlijkse salarisstijging die ze zichzelf toekennen, en hoe ze daar fusies en vooral met misstanden in het nieuws komen juist door hun “puntensysteem” zichzelf steeds meer salaris toe kunnen kennen, krijg je veel media aandacht neemt de media zwaarte toe, en verdien je MEER, dus als je het slecht doet, krijg je meer geld…

De punten schaal en de jaarlijkse verhoging

	2009	2010	2011
A	71000	72491	73622
B	81500	83212	84510
C	93600	95566	96522
D	107500	109758	111469
E	123500	126094	128059
F	141500	144472	146725
G	156500	159787	162278
H	169000	172549	175240
I	181000	184801	187684
J	190000	193990	197015

En dat terwijl het verplegend personeel salaris moest inleveren, je ziet nu waarom 🙁

 

We kunnen nu echt niet langer blijven stilstaan, dat hebben we nu al 10 jaar gedaan !!!

Geraadpleegde bronnen:

Vergelijking top- en laagste salaris
Decentralised Pay Setting in the Netherlands
More on Public Sector Employment and Management
Falen infectiepreventie in het Maasstad Ziekenhuis verwijtbaar